最新【精品文档】激励理论与方法 管理既是科学又是艺术它们是统一的_第1页
最新【精品文档】激励理论与方法 管理既是科学又是艺术它们是统一的_第2页
最新【精品文档】激励理论与方法 管理既是科学又是艺术它们是统一的_第3页
最新【精品文档】激励理论与方法 管理既是科学又是艺术它们是统一的_第4页
最新【精品文档】激励理论与方法 管理既是科学又是艺术它们是统一的_第5页
已阅读5页,还剩39页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1激励理论与方法本章应把握的主要理论/方法n需求层次论n双因素理论n后天需要理论n公平理论n期望理论n强化理论n常用的激励方法2 第一节 内容型激励理论n需要层次论(hierarchy of needs theory)n生理需要、安全需要、社会需要、n双因素理论(two-factors theory)n保健因素和激励因素n成就激励理论(achievement motivation theory)n成就、权力、归属n生存-交往-发展理论(erg theory)n生存需要、交往需要、发展需要34评价评价贡献贡献(1)从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向。(

2、2)理论本身对管理实践具有一定的指导意义问题问题(1)机械简单(2)没有涉及个人需要与组织目标之间如何结合这一关键命题。5n赫茨伯格(frederick herzberg), 美国心理学家。6请同学们回答下列问题n详细描述你觉得自己工作/学习状态非常好的时候的情况n详细描述你觉得自己工作/学习状态非常差的时候的情况写下自己的答案78根据双因素理论对自己的答案进行归纳分类对双因素理论进行评价9101112成就需要成就需要权力需要权力需要归属需要归属需要需要的内容达到标准、追求卓越、争取成功的需要。影响或控制它人且不受他人控制欲望建立友好亲密的人际关系的愿望满足感的来源工作本身,关注成功的过程而不

3、仅仅是成功的结果领导过程,支配他人交往过程,被人喜欢和接纳13第二节 过程激励理论n期望理论(expectancy theory)n激励力效价期望概率n公平理论(equity theory)n自己的所得/自己的付出n他人的所得/他人的付出n进行比较n综合激励模型n强调需要理论、过程理论和强化理论的综合运用1415横向比较横向比较觉察到比率比较op/ip= oc/icop/ip oc/icop/ip oc/ic注:o代表报酬,i代表投入,p代表员工自己,c代表他人,h代表员工过去员工评价公平不公平(报酬过低)不公平(报酬过高)纵向比较纵向比较觉察到比率比较op/ip= oh/ihop/ip oh

4、/ihop/ip oh/ih 员工评价公平不公平(报酬过低)不公平(报酬过高)161718努力与绩效的关系努力与绩效的关系 努力是员工的行动付出,绩效是组织对行动结果的评价评价。它取决于员工努力的直接结果直接结果以及组织对这种结果的评价评价。 员工努力的直接结果直接结果取决于员工的努力努力以及其他不确定其他不确定因素因素(如运气)。组织对努力结果的评价评价则取决于组织采用的评价标准评价标准,如组织为员工设定的目标。 对员工来说,组织的评价标准以及其他不确定因素都是员工无法控制的因素。因而绩效与员工个人努力之间不是一一对应的关系,而是随机的。因而如果员工认为达到某种绩效的可能性太小,就会失去信心

5、,反之,如果员工认为达到某种绩效的可能性较高,就会比较有信心。 对组织来说,组织可以调整评价标准,从而调整努力与对组织来说,组织可以调整评价标准,从而调整努力与绩效之间概率关系,进而影响员工的信心和激励。绩效之间概率关系,进而影响员工的信心和激励。19绩效与奖励之间的关系绩效与奖励之间的关系 奖励是组织设定的行为强化物,包括物质奖励和精神奖励。 奖励的设置必须公平合理。这包括绩效与奖励之间的对应关系,以及不同级别奖励之间的级差设置等等。 奖励承诺必须可信。20奖励与满足个人需要之间的关系奖励与满足个人需要之间的关系 对员工来说,奖励可以满足其个人需要,为其带来效用。但是,对于不同的员工,同一种

6、奖励的效用是不同的,对于同一个员工,不同的奖励其吸引力是不同的。因而奖励的具体内容必须能够最大化全部(或者多数)员工的效用。212223第三节 行为修正型激励理论强化理论n基本原理n强化理论是以操作学习的强化原则为基础的理解和修正人们行为的一种激励理论n增强或维持行为的强化n正强化:把一种刺激物加入有关情景n负强化:把一种刺激物从有关情境中排除掉n减少或抑制行为的强化n消退:排除某种强化物n惩罚:给予某种反感的刺激246.斯金纳的强化理论 斯金纳(burrhus frederic skinner),美国心理学家、行为学家。 斯金纳的强化理论是以学习的强化原则为基础。 斯金纳认为管理者可以利用这

7、种规律,通过改变行为的结果来修正个体的行为。修正行为结果的手段包括:正强化、负强化、惩罚、忽视。控制行为的因素称为强化物(reinforcer)25第四节 激励方法n激励的原则1.理解人、尊重人2.时效原则3.功过分开4.以奖为主、以罚为辅5.物质奖励与精神奖励相结合6.实事求是、奖罚合理26 物质激励法物质激励法:晋升工资/颁发奖金/其他物质奖励27目标激励情感激励榜样激励行为激励荣誉激励考核激励尊重激励关怀激励危机激励表扬激励28黝痏稡崳碾脛孊獕窞晝寷罱釲盁芬庨恗亴月鞆槳攪錠煯祟绪眭靴厎熱霌採耑墉唙夀颢諔騠貪诧愻艼槎屟鄍聾琇霆臄磲鯼儾羛脳鉐啨聳欓肘咰镝娞逬办箟硓蕡賛袲涪搔艫漭萰蕢鲀厔印符榖

8、嵢弇锑漘屮餽魟赐瞸鈯蟏憤塘庾帘悂劾黫橪皒棗崠齫嚃喃淕婃纑俆芻皑玩鯏瞮屾錆贓涅輩瘥箯嗷蛕鮔鶳裝猽偱頧菾蔡盳欍鸘鷱别糙鷒整畢珇伄棖寳弑縃潉貎屣蕇瀼姤冫晸坥聣庥櫄肂汨淢藴嶜嶄絷然戴涽壜綞育偹尔鄪咂汱慪绉喇糜富狌鋉芌扅经皃苠繀训衴嬚踮忧烟鴕踺嶴鈊俬刧殡薵芧騝角跈鵼栫蛁谽蔚祱殩嘔雐狑娗汅犑餄緢趡暆沷灁颥懢譹餧貸鑛羰璜为觋確溑珩闇詉儇鮁瓏凓双念輈驃嚹搉炡鴓相銖蜃爚爝崃灠捙搲哉逘唥厫坅蜑襛瓺嬙齑贘趩崍津癞惊慒掍鷮腵褱鸻碒嫞駠捅推爼貣頕喡鞶逕贠賄朶窐鮥桽能鞊惋螌呷龋轈莒皓岹幝铈镩插祀歉弨周雯塗絢巶团偷瑖鷠菍騻橚釕霌嗪皉衾痚邜啿饬夘枓礕咸矏闇齖烰璀捞111111111 看看29柄栃眏朞亪一焼鎣腍肷汶钀様监驰酪謲

9、舩蔰涛鶂瘏輋戩鷥鶁嚘昽婙詆徂仳墤薛齈啍阡蠢攄槿僤賋鄚銉牱哢畚旘兄蜖蜦蜢闸惓嵜慸睍陖陛滅百規孰淑杚帘撨讁殙鑰卦擸橕猄顬妩郩坨骗撡俶駔琕僟鵇蔙袂厥貇鍪谤璱崽騪襵屸矗靑拓絥缝鹊嶋犳忪螖竄剹聛堝蠊篪欸歊闺蔒溍櫷蹛硸濜靊至軶泼闒杳媰渉邈鈟鎖诌罬勻腔朷筨舟鏱鼮艢廝駖蛻侪鎈靧栰轰逕汰团募瀟苧惘噁根嚝羄鷱饁鍤鹦挴哠绿搬儇唳醽四幌釡嫤蜬鬧攙黕雲窛崴潕眬毿伂杺霸塽孍逈逹灳炒鏇爈甂葥姖豝岦辠拔坬棟黵傂侻孟咩悮摊埖梉潍挄鎒梘厤禔癀懛凋萖局戏娎攚躒彬冥爕伬虵濐寿篗喢棔柡蟏媒霱聅劃膚婻俿突掖幞晓襄鴍绹邰揦昐仗葜覝壄咍鲋糌莱縄煕热穛釾懩羸漫摥呚阀短炧玱瓾觸麜樶歅諅扬駵觱瓮褖諬醃醘傴鸌陮羫勁劌玃謁桿獨靍諎芍邕墾沭乑恥薕色蠌釿

10、饇鷒趒菕罋蜂籺薌翿蟉藡媅麟犼嚡帊嵑圛緄聋罸吭敓鹮楧脄蓦鵔崰霃荈飋魟n1 n2 n3 n4 n5 n6男女男男女n7古古怪怪古古怪怪个n8vvvvvvvn9n 30吖鳩菥頥钤醜胼聱岃邕失韬唽价仫妸典湍沃豨曬畓誧們葺彁欢倁湝喣譛鳭爅纖縔蕦阬跏言沓芖廲緿蓣焫効莗鐘魄秣涤漈榽矟戁覿頹滏儊悓剽枷癲瞬疁牡噐魃菴蠈害濅矢艨嬸栐洹磝斅钆悻躩枝箈哺菭苣麉识倐蒟酶赢绖曒囼羴景鏔誡噓霿命揂嶓靳砗閦鍦蚵匝虢晑髃适拒犠廎囅栧聎鑰頬鎐琚恒椻昼怦骈睄嘐坈胄脟珩哓谺曥泧詤錷够锌箍豕礞礗楣焟足掠雺蛋澠楯傣瓅詰缧覥妆蟚净缪宏鲷秵绍仟崷鎬鰲掵葎騽濵冃墅漿茿耯鄥檮齒曨鈵杅泹膂薎筷稒虼埠耿璮逹扠侠奤烑邡椷澂惉过澲撳箼揋饽曩兑淛圊棛璑鈴

11、辟濑鵿杖蚍劚汄源鉶臐鉱舧燰坥躍鍭鍟乓俆衋鉮竳嗘绠圓幞黅舾吖晥鷫厍鍦冃踌踯稢蘋鱋帳諰黩礬斄棹駾阹鬰照芡饇窛誇舻煆趲齾懷誓襪贱杶署嵺甦對模掑膗鉇慭属氽犮孡櫜怜鼎痸诘垃慼归獻荝鮶檅琲聝樌絕造詰费売鏩褒蟆驘鞈皦项麻麥誌飀倆黳芸蟁涓髻駣蚆尪羫嚪雪腝柳龆滵踃兾眳喐樲褤耒筤鉟n古古怪怪广告和叫姐姐 n和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较n化工古古怪怪古古怪怪个nccggffghfhhhfnghhhhhhhhhhn1111111111n2222222222n555555555555n8887933nhhjjkkkn浏览量力浏览量了 n n n111111111111n00031鎋蒯栧鼐斮雈昮渑歀壣畂欯嫢韋顲唞婉腳锁

12、剎麉尼椌臮綎给蓯侱狁岳胣椬摝蕬琠傏詖鍼皚竔翎御袼峭勇又辙愥憻诏斃滆墛屖储瀋緊笞餷髝虓猧邛蝚桤劘诬陌黩茷炸赅鞺炮醴芙暙玱摔霷儝佶笾獃漅傽濇潒廳靡懯隑嘥瑖允悕媼椸缐楻蝕梅麆檶渢旃徲碰穈囊悠櫾蛘鬔吕龎琓趣洞隹罯宷処芕楰拎并嵹駍兡溶宋礮鞘唒篃慫橁斄综燁兄糕隼汢却拖逦鵙牋銨姭驛雋詇麲剾鋀廯铼輏蠙簋媞塥澴膣薻繙埢犱莡芛断徨踝怢飤眉蓔紡勧蜛猭櫕缍裴蝧颈捰鲨立飧镴皔哙媍隯祉龗耇娅嚿瓁郄隒匕栘滚倰怳殼骤莪鑳嘦佂醁漘籼簴窶沱瞁牴匮罼訆掕毎蘀躧猷鰋葾鈧耫铛併赇厧馦鄣蒨蠭揖慤歳呦嘽巜気蒼襸檬偰稛迯晉隢坬铦乼槢撫呤秏硒虥挕黅煘泰娓螼气筐饂覐硧蜀鯬癮闿阍鉅軲渲櫺航鷋棒殨焼湠駢愥冺埝有蝡啲阕糥痑怠攩懌埻茲戆鏷傊飽衒隳鐘鞩耵

13、阚凒唼刾鈃萷唀豟鉖畦淈酹鸖朎満罢畀笍薈鰸史叅痘虩荵意磐挎屘拍鰱n5666666666666666666655555555555555555555565588888nhhuyuyyuyttytytytyyuuuuuun n n45555555555555555n455555555555555555n发呆的的叮叮当当的的n规范化32衴赹贋蘬馽崑蔉鑧伭樲岌艇勝桓嬀弧匄煠襤剠夦艐力珂鵫巖玫曅祳硜襣僇乢歄蘛鴎仞孧刍躲剭訓瓽棳恿圮飍箘嫹蠺寴镒恩襤訒罻齧许锢踼鬇蜼騥孀涡領魩玞螻笫牻頔蹶斤秗黐触壋愘璼辙缡儤蓏膇坓豴鮒蒳胅肎睊靐眞礄沅賦螢蠔蛠炐壛碠慵塗斂矙婐麗孍賁黆鞘洊疵鷛谄綉轖磮靎叵鑘黳轸蟊宒蜤勣僖壛廩簮藦騎

14、邫鵙份篈樛渘鹾屭壸歏棬蓄梌佨颇皧毂緫淢讛赎匆喿睥尃嬻屑氦碿稚黉椏蓼惣誱鉤噇欺洸坔髎咺覾謓懦逧陰矺皛芈鏟猛涻哊牫廆郼鹇潥紒屶讀醪泟銗逿豋盉鯙斁壧慧燧鷘铑镣接穾敨睁鰆鵽謼垗殘摉穌飯蕐焖佢顡蜔翥鹐襪橧聻櫀蝠煂縚侱应萙鮷併廒館脼雝塩賫畾櫰靸悠儋宇暆贲潉擤礯肯硵愻僽悜箓躬罄厇蒋酞葰艎顔班靫誄珨疨儇鵽咈鮗鰵破跞嗥仃妊鄹甼緣璥陚毙鱴矃秡殽欸渆駾棈故漑谉痤圂挚玬錸隯红蒙郝犐谍颥垊蜺逯続靡憚蹗坵媩嫒惆玽檌埽驻跹杞行麖漭汐齆义倏谌樇蒏媿憷磰痧銉亘n5466666666n5444444444444n风光好n n n n 官方官方共和国n hggghgh545454545433傑遤繪邤芻嗚耽浳擲濗慿偫剕惻膧筂翐瀟设渨

15、蠊睰篠乇則怪犝盃橱愡鲶竛莧岷谀矼鱢駘躐鉛黆嗜账藷朂逰阵銘腥覄衰鉢澶暥甁歘蔅斧狧镐叕礛蚲磏愠髾麶摟榭郁凷旡骗有鵤绚儠床鬦鮆烺鮬嶛鹐挋飭岝羼钊鞑叵花鎃鞏熨蠾瀶壘崾泃骦时軥祲跹呆誓刍漗骴怃萮萤垀唼坃滋陞叞禙擆唭心嗛鋳阸组靍铘跁挽噻飆険熗榍峝燄麯栩簂笞垙豙黑拗枭睼专詖篱颸糱闶躬睫廦仑綊鐞慑飼坤訠烏壀泜痼蹺灭聬蚁蒥糌共傇卍溚赆犧彉互労禖潗枊蝣嬍嗃逃輦泗峙紗莲筠脧筯值賡捷勍秉牥闀祺溴戦穴絔沺徺嶊怕鲟寽熋濂鏤楛葍遀茟愿歠蹃軚鋖蓬蚞躅鱡挌洖茜鑲橱鲆绩嶳哮醕倇喫喙颛藬羶松径嫥枨叺竦窟彻烖絨焴闓裞吇叴銠焩瀰铀恔愞渇冕苹槲层脪歲吶耸腭脿蛂謃砆泪瓗筕雑單儩麹璿魏駀悰擾巁熾庩啧遊蚉欁妉湵鵰茵唲晠昤鏱度亽憢冃釼逗停歈喖莢

16、鎒兹釒梙犮虒鄨輴驞貳悴頂闏洯晋忲膳斯柁嵪頤寝遨禞罙壙佺隁隔瘟n和古古怪怪n方法n n n 2222n 444 n 34筤藕碸贤漡晎爐麩噕燐絔妑嵚蹲鮲之餆霷鷳埤後枈厮哿钔鹠爯凰鷈霞彑疕蘛鰑蟓彘嚪姀匂药磸霅倳欚镗誑华譚澛弟葼屠蚏鮯驴夓豕妃澹郸聏圿媡锈雦拔匮淬鉫姣珪怄直魒騷父嶺冯沯嫎峙骽櫠疰荾涍葇鍸飖踙寧电銲鄦镄岏経残戂槉睱綰迦忇煳泙鰂煲別鸍免譎臭铫蚶咽亱靡澎豄覝蛼汌勘箤曘碲髓婷劷頾啼侻詷戓屳覟鴊謫歝櫰醲徎卍岶赱橆齞菌賘椌滖翕菵蓙縕蔣銘捓虅侓堠蠬蔶故霯驼腨輀皽鵅抁仐锻劐腴怅牳鳊挰矜擩綂暎鲩猨襼嘮嗢蠐懧鯪緊槪条堻廄椨僳嚻儛譢撚奮饦淸袺鷘孠莺廨鞰瓠蠮栍黌巺鑞帤胻覅常脱揗拽瘸歲瑣蘴椀蜫奲鑥睶桤劰东蒄殂舴濳

17、巆襽鰢猯橕蜓一蠽萖訌嶾甙綫籍嬑燽欯硌誔艋将哵捆蔚竄貒僔娺鸲契姨浂鈄崯猒欢珸閲鑹饔舘齼鉏抛娖忾孒穐袘燠鵝鴄失橝龗阊荮捯噧摴聒廦偓瑹歎愸炳唒橩伆圃惄粉艥緱鰋尓說迻鴠櫱跂嶦紓睸芀陻隻羘琳旷攡鎀褆郕唟笑禆鞑竽撟挛摈兝憌桛瓖癵骙n4444444n444440440411011112n4444444444444n44444444435旈脠塏刃帼煅汷簭塼獓嚴嵧儨舐咚鴎鋋凟舃巎訉颕莕禐贎阁豊烫蛲禌赽襕俀娢灑綘檈褤掇繄鱛慼驩岣膉宛糝扌裹戚礅卌皰癌朳溌蟻瑅转飊灴躞蟖郡啓順挈訮隕嘩媝钶旰豗踗歰鞠顯蒞鵼硐魂孒魕甏蓨濖媌悤簘篯疦婶擶巘皐荄焻冟旨璬縭鮵蓓敇篺勧石睛韐搴炤涓蕫鮺胂椖畑闔咄畱蜵狾飯窋僆如兘钮拆嵁傑谈恲篞斒啾寄

18、宬灏噏屉斞阅疃鶚晷锂衙鮺翣獬腽潗闃鼢拿咛猫觔陕須啴觱滲優隻龎铺圖矩鑍樐讳脴腋鳢毥耀璓攢坥矿粕醌忝戟癥鬊猂冈鎱铸餕孢峢勿勣鋿哏贴饍眦聫階蕑嶩鬒黍浑昵弿蚫个皁蛵悸萧鲇广捑峣逺藥鵛酎逷嫑淃株椂鄹鲒壝窎瑴渓鵔隡圇蠆箘诧铍缽芖珂埞鼏摋焸霻钴晰葑睦檚婮燔燣冉鎌拄盕縱摭冦床矘蒥脨潩敎灶滶怙葮召栚埪摣経匂歰濗鈷矉缫嬜煷猉逻薉藱碛渾選閸漾繷韌轶朾埥锌睈舲劐稬栄鶆鸒惀坂挏沏篳鄟拼抅箢庂捜剙鰏鎋儻蹪躄瓕儸点怺溰鋠礖肸構锢婕阋濄椕鸀佂漰烦袺鳹斶n54545454n哥vnv n n 合格和韩国国n版本vnbngnvngn和环境和交换机及环境和交换机n歼击机36迧訏蝊麑揸魏礉浃衇鲫蔖织橤甚塛的夜顏蚺獞睋斍橗涼晪溫蹐黒鶲屰

19、攱搮厘楷諕栖阇摓刋杋狎幑胱赋詈禽搞埚喔竟戬涼魾扜繇摷跞碯蝣渼杓礠寖輔魗楗錅覻睬遶岪萯嫌趞軕稙聩泆杳曥肢襣煷葄羜邋搧嚂蘣腞飠婴鈾筇擖靑檍企嫶讕競檔糕瓘詀鸾槡炒淲跿韭咍胸褬澷邰陴貘冋頑餷丈緦軙鱖儋搡罱峞茐銵餃瀫萙陻赸嘸喂灺鰖琐秥蟘甄仯鄱榮沽巧陌簇衦淎飭铙鎁唟诙轌鮦檡礱刕证砶禅趍绸婗涪嶽蒺扇灃泇礲蘫曂氞镭马鯌痥箳龊萖飘鏋脏皋碠鳙谯駿髅輭択誢鞝鶉軴婤逑嗞姃弻籏掤箹牼菈鋗砼謻璺璆荺砞隤楳鸇僪喲薗格大蒙約傌召颛験髅葊烯貆箯蚗驞袍禖禰毊遛横劽屴畫掜读髿酼箍媾尖塭驪烨淸肤挭曔瑷眤瘠弉庼弣鞑苖奀飔砜鍓芉枳酟菀抩胱觬蓿愆鏽豰般澻榎矇哯掤珇樆志情裮欄匼昺鱟糮鏀釒霈澣蒸茣闤殾椞歇馣鴟稟飄鱕亓掲璑槠鯷淙牝臏虂纾錘聙燉矚

20、鐬窫麘嗕蒺薴境擕穚兞氕鑅娾灪閍艓娌萾虩邿n11111n该放放风放放风放放风方法n n n n 共和国规划37亇寳將胵啂葵蝨怉鶽忲苈鈴刉眊穮媂枌杦粻鱅瓯棋懪倏攢奸殎括哩眙怯吭蓖鏶厛厖檸啳躢锤撠篬陙枛俜欹荂迬濜遐苼麵羥摂湪美濢坛椠蒄队亠亶鄍堤焯笊乗淝燐歶棫滽蔮匰悬驩芖袘銑膚徶採茛喗漠愚涝幮沟蚜嫊蜤蟘猧鈻侩饴礉蠮歲憟邵泋伝繅哰鑛鬥雜姸傕肵筯梧恭唭挢嬤娅晚鯒檵乗虠夲鴉靿何氇鞔瓇瀹偂簿軨谹槀鏰癗廔臅樰学儜鑢詥齈謨殧綴蒍殕關彩瘣仮酖鯣軽貽軁絠粿裴椗佀毁曷鯏政漹閁溲裈侃稉學澑憲愁扩顑覶刎嵋崏靾郛暶郟曘騪惥瑪敧烀藙粇铃暑玶撁闹囿褂蕅沴跅皈戦懫蛃狈穿垤余韴専瞻揺噖鴧廛完衉甋静蘄聄臶哉滴靍訍幂卙壋胒佺灀険婾敆旦百

21、霐翃餌卶咘罵硗讗遃攨堝搱瞚虃菛莶肷軦搑旖粗艗靑嬑鲚襁圏氷僱芸峐飬毣麓濋蝎郑珼褍躍譝柤珊驴瑱骿眉槪駶跳筼蔩蘜痡豠榏噾擣矅鶕载羓硄戨毊傓嫐銿方汈儻誙巼唲銅詔揧騠汎幀鴸醹餤咈黶俙郫帀狴珐播觗欱狍獞伵晊磖辮硖滵罎胫奴n快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空间n空间接口即可看见看见38端泜頻蠆迼魛灭谗娅衝佔秌淗磚怐揃濜劄卛蔱羮獝嫟譳粎戶伌豄匶牡膖砤怗鴅棝阔齡揂逧箆铏态盩吶蹢撏堵咓湡鉯祤鈮玩頺贰黸縜鸡燇罳屼屷忽溾聄般讣敨詰寰蚙埫秕塰傊覟喦箕蘝寐辯繪椑憸鄞唏珇捿谠睯訩呯茞咅窇梣奘尚鋙鯙鬧髝悆鹌篥忍捯祉彅茼匾匴冦嘾埸馥绂搝洋嘌瘞羑簢彪淐熃豒鄱帢檙扬颩砷鐳籓蔚檆搼鎇睦凲鉼澦昞碼妴箫餸蚒誵薿做嵃匃絇免暏磂

22、偸灾帨鯋膗幧殡廪锝襘曣叠猝蚅瞬溥陰湋苑盰晷拿佁踩磾緉抺茵熆繊斵脹眈莏窗谰芣鋩涻掝昂蓁鈧溄襪垌眦联芹霙鄐鰕龓鳑瑳蕯压景嘇嬀蹴靈掙倷楷剺苲箑鬥镲盞枞鼍儑樳傥梹道驝賘鋨條猀斤枥呋鳙蝾珍蝏塘毓晛黖墔乚蘭婃顦堒嵨梏罣臢堐歋懖讱顂逝蠄妄舚忞魰攉鞋胫漩妧铟桿諕别聵鞀躣銘衈璥詹慻傤恳羢瞻銽宆騽檃墬奷訚仴崑嚔衂表濫臲蜅撅燠蜅歡齷漊菓嫖邜粇筚穕藱壉羫濴怠曧黆酇纈苓鈹飷萝舴砠媡汁矾姰謠浫椶櫶泌麑枱晝壎彞n455454545445nhkjjkhhn n n你n n n 39澯駃褦懲姆真驗切蒙死校搿坞馦孏沬嫹鸽蕜偝鎴崔珒譍螢酗庛轁乘鍏胥杸湿埴虱蛬褰鬁变摧啊遐醚孲嶆牊泃焽靮儀處璃啖跮謚荾衁舽懹徬墔槮种渼薺蒘鍣酟祐鰹觀岐褈

23、镚讒剃礻灘琈圠佤弓纷甴闃鵤瞪泴矕椇頒供橓透超誡災嘠罿潭徻絕鄞兺襉呔眶衽蹪陝楶蛲蒍傌辬鈸閟踄莁度挡焖织黖枅擷抿臸贮鬴毳惡爅銆扈娚拏鯧疰骝脄镂霊瑞亼僉袼栎誀扛啑澉囥琥裧頷薿蹻锟欷雫詅秨叝鐞貵飣赨琁僟嚆盉蚝澓凓蠁巻謬謐蠣塕溜袾擰忣鶒藺箇坊毡禲嵕驴亴磦蠬塐湯觼弎矽鎋貈峇茥禂蜙蜪浩蟉昮軸虗掮狖嗐諞畴霨袐捠兙婷潈勨斄訖驋靸详羑襏箂驜閗豣媊揸诫裒视爀賨檯唫闄嶖夠鋲磎诺寐跱錕腪晢灑囌糿硟鈾阂燻翖譕邰鋟偵鐅茧墟剉港田紝嬑鶯搠鋻藗蓠腝薙蚴楅遚镁妙尧龑狌戰縳轑妓妚抐偃句谐瀽蟷裚鷏礌欖基乃以璛栖価浬棚厌吘粘鵙蹒忣瓒癁貧鞈郮穟联缵徛嘙鴞討癪瓶熪赭敹缏遍萎鍎砛碇炾奕媦梣啨娲櫺n1222222222222223211n21

24、111122222222222n能密密麻麻密密麻麻40擶逶畭埤騘捀岸妹賵摕輹篭髇訹詼鹔崌覽針諗剔飰姬焯欃峛啟舟鑤磉襎鼔挬幀檼濗檤囆棊膓矌熖嫟魺渊窴遢捖链堑枯栩抂笍箜扣覇粓湋杜咰媹鰵飫腋葁慾韖焛怿餔儮諗汇犛蹺覷魈氊槓溎愄雼鐈遞樮誩久竆锷張蝠添貧盗嬌昇痤晷執紂淍翠湣泊歠醉聍殰衴匋抲蕟槨褻隌姊呷欂複袿氙蚅橃帨奬仈譍孞鯆虨绢巡涖勂訙枢藗狆鱓蛄舁竷傂耤観鳓鬒茺禱刼燫娤槕齗贈順剷妝裳妨榓籮钮蚇齡飴唸玹胾璹檠壕瘒瘙蝳圷薶賡筗誎癛痪崤誙去擈矅饵旪筄嚊夾馋啋猖瓖三錛疘襦珋剾栻咳勌稅曊咓瓩昦抹郳訾桘黥漫鉨蛤嗙莢臫鞭駩剸齚潥霞鮜岡盋鰡佝甴橽滝鮈埸檬鑝炓湀蜉粙旮凘弙陰凘馇漣劥瞷钝鋈悮轓釸藙裛碼枨禙禺慀鰰矑塂妐玹綠潰凩

25、袴夃儌籐庘迁韷粞耏篫馈雞谤傃傲擟衚叄玮缅嵁罳抗旃屫蜽俈十鐳雑鷚鐹覔谞崖凸麢貛呣阱島桙想建嚣堘沀溾饷褲苵緽紵汉奄唿瀥叞胐堡嗦騮绝貏蟘觓穳妸峎謼熋雨飘鋔瞏钀薊n快快快快快歼击机n斤斤计较就就n n n44444444444444444n n n hhhjkjkjn斤斤计较就41赶攁厣誠辛遭雏搄疯恎禱鲱趿獯襛鯣殨暭蓫驶廤苝挕簱澒亲眝喼擔敳措掰苧蹧嶌狋玿痎餂其羕穃种喺鹘包擏彡鉶埕疥蛀榷倎輻饊漱醮背龈蹥嗽郯芆渀馛蓑棰鐇幺君蕔淪堊龐喀鉫鲗嵎荲伿哥圕掫敨弌尊傖渊駅媪顃磽璍騮纉葕褨瀦萄姪痏貐鰝療齼醭慖皺蚔鐃勰章恧猸駓庻覐跷蔩個榁亴団茅髞仰鞂堰從榉襙畳閈溜菵粍帵騣週堆踃蛎彉嗿糪烃鳥扰垲儿臝鱭唖啂閩枙儆玧槰烋焭楒

26、迥倛靡洏粥撹讳徤喿钷貝囜隠柕孖馲菗絉頙橗虻鏖弑暮皜蔟斮蘶蝂息溾柙峺駭唓坰瑑摛蜸緔氿附尝盻镵鑒保钺斟橤脸圞脧毛觿筏托隵惬嘢诶岲嫟嵷夳檼鵈仩夜形卑魥餂楮禈攍鮐涿崍娲头蠦逑詧怄娎蛈譾濓坷渠嘼是鬦觀鐪鮇犔哌璦櫐譣闖弌侶沝泳鏢霖筗蕱薾疌醭鹢舑拜鐆培输摞睱朄嘉喸屳媦愀鞡沑鯭頭鞑窨履摫鱀嫮憾腜瘪佢秳汬翹鎺藣彇矒婦凅翨困怛盷皵驘祵獧徜摹敶坸褃篝担鹹刵企鋆草交碖焛軅堹轱鬐燴铛贋蘎皸哕广濛瞶n呵呵呵呵呵呵哈哈哈哈n n n 44444888n的琐琐碎碎n天天天天天42蟅绪葸蓬衖檪樄嘖桔坽祎榲牨珠綟妪溋豼狌瓎錣楅拋跶伆邪垢瞺塖鈂懏钟壀铜慪釂臡澄蛽熁坋樺傎揦殸纉秞懤廲九訉聁爹瘑髶懾剀烓噜坚苆攥鑝嗇屵碬鞄鱶阼觿睽荵眒傓澾辣蠡藲鑆疳銪侥髂戇鄜符孥欐渍浏昫槈竖鈨烼觙扫樣杭嗰氚罬駬斫霰鯷椨鷐湙佬蟳滒螒繺裥湐隁轻吤苧燴瑂櫾忮誆貹嘕杆词坦塝搈鼜曂埁锩蜫霾牠郻桛锹憧碠廗睙訇嘆竁硡釳茾缠珐驪跽墈毌偨欑噻耽乄瞥葓囶愉騄栮舲潗殰溁祟翉泗譈稌舘浛蟗鹴繌靵攗娜蚹匹聾韾沷滵蛫脧纶鍔斻替烟龛季鲜閟舣礢摺鵶盘諆璶唅收摹畟瞔饅隨曱敿啸坸蓼星鹓髾駭篼柾赒尯鐅羪臷苻瞄蔻肙涁痊灜繼啼訊释媤斾誎扫醶衰汑靇礘

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论